人事部門でよく耳にするHRとは人的資源を意味する言葉です。従業員を大切な人材として活用し、展開していくことは、今後の企業に求められている課題でもあります。
人材育成の重要性
HR関連の業務は主に、以下の4つになります。
- 人材採用
- 人材育成
- 人事評価
- 労務管理
なかでも最も大切なのは人材育成業務です。人事部は企業のビジョンを実現するための人材を育成し、経営資源を育てていくうえで重要な部門です。
一般に、日本の企業では、人事の仕事は分業制となっています。その影響もあり、「誰も担当が割り振られていない人事業務は誰も行わない」という悪循環が生まれています。新しい人的資源の活用を見出だせない企業に未来はありません。新しい方針を打ち出し、企業と従業員の双方に豊かなコミュニケーションを創出する必要があります。