HR業務を改善していく姿勢は企業にとって重要です。しかし、欧米由来の人材資源システムを無理やり落とし込んでも、日本の企業に適合しないことが多々あります。過去にもアメリカの成果主義を導入し、失敗した事例があります。
人事ブームの危険性
人的資源を活用するうえで、企業の理念などをしっかり把握したうえで展開していかなければなりません。ただ、海外の流行りを導入しても、うまく活かせないまま終わってしまう可能性が高いです。ブームに振り回されていては、企業のイメー
ジ、方針すら失いかねません。
自社の色をしっかりと見極めたうえで、多様な働き方を認めたり、1対1の教育方針を打ち出したりすることが求められていると言えます。