近年、人事の仕事においても、従来の枠組みに囚われない仕事が増えてきました。特に2019年頃から、その傾向が顕著になりつつあります。ここでは、今後の人材育成の主流となり得る業務や価値観を紹介します。
オンボーディング
採用者の定着と早期戦力化を図ることを目的とした「オンボーディング」という考え方があります。これは従来の人事業務の範疇を超えたものであり、あらゆる人事カテゴリーが含まれます。採用時に自社の良い点、もしくは悪い点を十分に知ってもらい、人材定着に努めていくことは、オンボーディングに根差した取り組みになります。
入社後、早期に良き戦力となってもらえるよう、研修やOJTを行いつつ、早期離職のリスクを低減します。場合によっては、面談を通して従業員のケアを行っていきます。